Kursus Penulis Konten adalah kursus yang diminati oleh banyak kalangan yang ingin menjadikan menulis sebagai hal yang menguntungkan. Nah apa dan bagaimana cara mengikuti kursus ini?
Apa itu Kursus Penulis Konten?
Sebagai awalan kita akan membahas apa itu kursus penulis konten. Nah kursus itu artinya pelatihan atau pembelajaran yang dilakukan dalam waktu singkat dengan tujuan untuk menguasai suatu atau beberapa keterampilan.
Jadi itu berarti Kursus Penulis Konten adalah pelatihan yang dilakukan dalam waktu singkat dengan tujuan supaya pesertanya punya kemampuan untuk menulis konten yang baik dan benar.
Kenapa menulis konten perlu memiliki pengetahuan dan keterampilan? Karena sama dengan pekerjaan lainnya, menulis konten pun tidak bisa asal asalan.
Salah satu alasannya adalah SEO yang mempengaruhi penilaian terhadap konten yang dibuat.
Apa itu SEO Penulis Konten?
SEO itu adalah singkatan dari Search Engine Optimization. Nah jika dianalogikan ini mirip dengan sistem penilaian.
Jadi ketika kita menulis konten dan mempublishnya, kita perlu mengindeks konten artikel tersebut dengan Crawl bot dari Google. Crawl Bot ini lah yang akan menilai artikel yang kita buat.
Semakin bagus nilai/SEO nya, maka akan semakin besar kemungkinan untuk artikel bisa muncul di halaman pertama pencarian.
Yang dinilai oleh crawl bot ini biasanya adalah kata kunci, banyaknya tulisan, keaslian dan keunikan konten, dan lain lain.
Nah dengan mempelajari SEO ini, seorang penulis konten bisa menghindari berbagai hal tidak menyenangkan yang bisa terjadi seperti artikel yang tidak lolos crawl sehingga tidak muncul di pencarian google (sandbox).
Apa Perbedaan Content Creator dan Content Writer?
Nah selanjutnya kita akan membahas 2 profesi yang berkaitan dengan konten ini. Content Creator adalah orang yang bertugas untuk membuat konten dengan tujuan membangun brand awareness atau pengetahuan calon pelanggan terhadap eksistensi brand itu. Biasanya, content creator menggunakan media video yang dipadukan dengan konsep yang mengikuti tren.
Sedangkan conten writer atau penulis konten adalah orang yang bertugas untuk membuat konten berbasis artikel atau tulisan dengan tujuan mendatangkan trafik ke website atau platform lainnya. Untuk menghasilkan artikel yang bagus mereka berfokus tidak hanya pada tren, tapi juga SEO.
Penulis Konten Harus Lulusan Apa?
Sekarang kita bahas prodi universitas yang cocok untuk menjadi seorang penulis konten. Nah prodi yang paling cocok adalah Jurnalistik. Kenapa begitu? Karena lulusan jurnalistik materi nya berfokus seputar liputan dan pembuatan laporan berita sehingga cocok untuk menjadi penulis konten.
Selain itu, lulusan jurnalistik juga dilatih untuk memahami teknik teknik menulis yang baik dan benar. Karena penulisan jurnalistik ada tata caranya.
Kursus Belajar Apa?
Nah di kursus penulis konten, pelatihannya berfokus pada berbagai hal seperti optimisasi SEO. Selain itu ada juga pengenalan berbagai tools yang akan digunakan dalam pembuatan artikel, beberapa diantaranya seperti:
WordPress
Pertama ada WordPress, ini adalah salah satu contoh yang paling populer untuk membuat artikel. WordPress fiturnya lengkap bahkan bisa memberikan saran untuk memperbaiki skor SEO melalui Yoast.
Google Search Console
Tool yang satu ini fungsinya untuk mengindeks artikel yang sudah dipublish dari WordPress. Caranya dengan memasukkan link artikel yang dipublish, nah setelah diindeks akan ada Crawl Bot dari Google yang akan menilai artikel apakah layak untuk ditampilkan di Page One.
Selain untuk indeks, Google Search Console juga punya fungsi lain seperti memberikan data dari analisis situs kita. Data nya pun bisa dibilang cukup lengkap.
Google Trends
Alat atau Tool yang satu ini sangat berguna pada proses pembuatan artikel. Dengan Google Trends kita bisa mencari tau topik apa yang sedang populer, juga bisa digunakan untuk membandingkan beberapa kata kunci supaya kita tau mana yang sedang banyak dicari oleh pengguna Google.
Berapa Pendapatan Penulis Konten?
Pendapatan seorang penulis konten bisa berbeda beda karena dipengaruhi banyak hal. Seperti lokasi/daerah, kualitas serta kuantitas tulisan, pengalaman dan kemampuan, lama waktu pengerjaan, dan lainnya.
Sebagai gambaran, pendapatan seorang penulis konten di Indonesia ada di kisaran Rp4.000.000 hingga Rp5.500.000 per bulan. Tentu saja angkanya bisa jauh di atas itu, terutama jika permintaan nya tinggi dan kemampuan serta pengalaman mendukung.
Salah satu cara untuk memperbesar kemungkinan kenaikan gaji adalah dengan mengikuti kursus.
Kursus Penulis Konten
Seperti yang disebutkan sebelumnya, kursus untuk penulis konten sangat bermanfaat karena dengan mengikuti kursus bisa menambah skill yang kita miliki. Selain itu jika kamu mengikuti kursus kamu akan mendapatkan sertifikat dan sertifikat itu bisa menjadi resume atau portofolio tambahan.
Nah kamu bisa langsung berkonsultasi ke PT Kombas Digital Internasional yang sudah memiliki izin resmi dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) dan sudah dipercaya dalam menyelenggarakan berbagai kursus.
Sertifikasi Staff SDM masih diminati oleh banyak orang karena prospek kerjanya yang masih terbilang baik. Karena setiap perusahaan pasti membutuhkan orang orang yang mengelola setiap pegawai atau tenaga kerja. Nah di artikel ini kita akan langsung saja membahasnya.
Apa itu Staff SDM?
Staff SDM atau kepanjangannya Staff Sumber Daya Manusia adalah orang yang bertanggung jawab untuk aktif langsung dalam mengelola tenaga kerja di suatu perusahaan.
Karena kualitas perusahaan adalah gambaran dari kualitas tenaga kerjanya, jadi kehadiran seorang Staff SDM sangat penting untuk mengelola sekaligus mengembangkan tenaga kerja yang ada di perusahaan tersebut.
Staff SDM biasanya adalah bawahan dari General Manager SDM atau Kepala Bagian SDM. Mereka sering bekerja sebagai tangan tangan lanjutan dari Sektor Pengelolaan SDM yang lebih tinggi untuk menjangkau seluruh tenaga kerja.
Apa itu Sertifikasi Staff SDM?
Selanjutnya kita akan berfokus pada pembahasan apa itu sertifikasinya. Nah Sertifikasi Staff SDM ini adalah proses pengakuan resmi atas kompetensi seseorang dalam menjadi Staff SD.
Sertifikasi ini biasanya didapatkan melalui uji kompetensi dan atau serta pelatihan di LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi). Ada skema yang termasuk dengan pelatihan sebelum uji kompetensi, ada juga yang hanya uji kompetensi.
Setelah peserta sertifikasi dinyatakan telah memiliki kompetensi dengan lolos uji kompetensi, mereka akan diberikan sertifikat sebagai bukti kompetensi mereka.
Apa Saja Unit Kompetensi di Sertifikasi Staff SDM?
Setiap ujian kompetensi pasti punya unit kompetensi yang diujikan. Unit kompetensi ini berfungsi sebagai pengukur kemampuan atau skill yang dimiliki oleh peserta sertifikasi.
Nah untuk Sertifikasi Staff SDM ada 4 unit kompetensi, yaitu:
Menyusun Uraian Jabatan
Unit Kompetensi yang pertama adalah Menyusun Uraian Jabatan. Di unit kompetensi ini Staff SDM bertugas untuk menyusun detail lengkap dari posisi yang diduduki oleh berbagai tenaga kerja yang ada di perusahaan untuk keperluan perusahaan.
Data yang didapatkan dari penyusunan uraian jabatan itu bisa digunakan oleh perusahaan untuk berbagai keperluan contohnya adalah pemberian tunjangan hari raya, bonus kelompok tertentu, dan berbagai keperluan lainnya.
Melakukan Administrasi Jaminan Sosial
Selanjutnya adalah tugas administrasi yang menyangkut jaminan sosial bagi tenaga kerja perusahaan. Di Indonesia undang undang ketenagakerjaan mengatur berbagai hal termasuk kewajiban perusahaan dalam memberikan jaminan sosial.
Jaminan sosial tersebut sudah menjadi kewajiban yang harus dilaksanakan oleh perusahaan, karena jika tidak maka perusahaan bisa berurusan dengan hukum.
Karena itu lah Staff SDM perlu melakukan administrasi untuk mempermudah perusahaan dalam memberikan jaminan sosial. Proses administrasi yang dilakukan misalnya mengumpulkan data identitas diri tenaga kerja.
Tujuannya untuk keperluan mendaftarkan mereka ke program kesejahteraan dari pemerintah seperti Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (Jamsostek) yang di dalamnya ada Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua, dan lainnya.
Melakukan Administrasi Pengupahan
Selanjutnya adalah hal yang sangat penting bagi seluruh tenaga kerja, yaitu perihal gaji. Nah seorang Staff SDM juga harus bisa melakukan administrasi untuk mempermudah proses penyaluran gaji.
Hal seperti ini biasanya tidak terlalu sulit di perusahaan dengan skala kecil atau sedang, tapi di perusahaan skala besar yang memiliki ratusan karyawan tentunya tidak mudah.
Administrasi perlu dilakukan supaya gaji yang diberikan tepat sasaran dan sesuai dengan berbagai faktor seperti kontribusi tenaga kerja dan kisaran gaji di lokasi atau daerah perusahaan.
Melakukan Administrasi Kebijakan MSDM
Terakhir, masih administrasi. Yang satu ini adalah administrasi kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Nah di administrasi MSDM ini lebih berfokus pada pengelolaan pemanfaatan individu tenaga kerja.
Kenapa kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia perlu diadministrasi? supaya tenaga kerja yang dikerahkan sesuai dengan keperluan dan bisa bekerja secara efisien serta efektif.
Hal ini penting karena setiap tenaga kerja pasti memiliki bidang keahliannya masing masing.
Berapa Kisaran Gaji Staff SDM?
Kisaran gaji Staff SDM bisa berbeda beda tergantung dari berbagai faktor seperti lokasi, kemampuan dan pengalaman, dan besarnya perusahaan.
Nah supaya kamu ada gambaran, kisaran gaji Staff SDM di Indonesia ada di kisaran Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000.
Gaji seorang Staff SDM masih bisa terus bertambah, begitu juga jenjang karirnya. Biasanya Staff SDM akan naik pangkat (setelah dinilai memiliki kompetensi tentunya) ke Manajer SDM atau posisi yang masih berkaitan.
Selain kenaikan pangkat, kenaikan gaji juga bisa diperbesar kemungkinannya dengan mengikuti sertifikasi. Karena dengan mengikuti sertifikasi otomatis menambah kemampuan, dan sertifikat juga menjadi bukti bahwa pemiliknya berkompetensi di bidangnya.
Sertifikasi Staff SDM
Seperti yang sudah dibahas di awal, untuk mendapatkan sertifikasi perlu mengikuti uji kompetensi. Nah penting untuk memilih LSP yang memiliki izin resmi dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) untuk memastikan kualitas dari materi, mentor, dan penguji.
Untuk itu, kamu bisa langsung konsultasi ke PT Kombas Digital Internasional yang sudah memiliki izin resmi dari BNSP. Yuk langsung saja klik nomor di bawah ini:
Materi Sertifikasi Pembuat Konten adalah kumpulan unit kompetensi yang dijadikan sebagai materi pelatihan dan sertifikasi Pembuat Konten. Nah di artikel ini kita akan membahas lebih dalam mengenai materi materi tersebut.
Apa itu Pelatihan Pembuat Konten? – Materi Sertifikasi Pembuat Konten
Pelatihan pembuat konten ini adalah program berupa pelatihan yang ditujukan sebagai jalur bagi peserta pelatihan untuk mengembangkan kemampuan dan pengetahuan dalam membuat konten yang menarik untuk berbagai platform.
Di pelatihan pembuat konten ini, pesertanya akan diberikan berbagai materi yang mencakup proses pra-produksi, proses produksi, hingga pasca-produksi.
Pelatihan untuk Pembuat Konten ini memberikan materi supaya pesertanya memiliki kemampuan dan pengetahuan dalam membuat konten yang menarik. Konten tersebut bisa memiliki berbagai tujuan namun biasanya digunakan untuk marketing atau branding.
Sertifikasi Gunanya Untuk Apa? – Materi Sertifikasi Pembuat Konten
Nah sekarang kita akan membahas mengenai sertifikasinya, karena di atas sudah disebutkan sekilas mengenai sertifikasi.
Ada banyak sekali manfaat serta kegunaan dari sertifikasi, jadi tidak heran kalau sertifikasi masih terus diminati oleh banyak orang hingga sekarang. Manfaat – manfaat tersebut antara lain:
Sertifikasi bisa menambah skill karena ada sesi untuk pelatihan sebelum uji kompetensi dilaksanakan. Nah pada masa pelatihan ini tentunya peserta sertifikasi akan mempelajari banyak hal yang jika diikuti dengan baik akan menambah kemampuan serta pengetahuan mereka.
Menambah Relasi
Pada saat pelatihan pastinya peserta pelatihan akan dibimbing oleh mentor yang berpengalaman, tidak jarang juga pelatihan dilaksanakan bersama dengan peserta lain yang juga sedang mengikuti pelatihan.
Di sini lah peserta pelatihan akan menambah relasi hingga memperluas jaringan. Apalagi relasi dengan mentor yang menguasai bidang tertentu tentunya adalah relasi yang berkualitas. Dan juga bisa menjadi sumber informasi berharga seperti informasi lowongan pekerjaan.
Menambah Kepercayaan Diri
Dengan mengikuti sertifikasi, pesertanya diharapkan bisa menambah kepercayaan diri untuk kemampuan yang mereka miliki. Ini bisa terjadi karena dengan adanya sertifikat maka seseorang itu bisa yakin kalau kemampuannya sudah diuji. Serta kemampuannya memenuhi standar kompetensi yang ditentukan di dunia kerja.
Pembeda dengan Pendaftar Lain
Manfaat yang satu ini lebih terasa pada mereka yang ingin mendaftar kerja. Nah karena tidak semua orang memiliki sertifikat, jadi sertifikat ini otomatis menjadi pembeda dan menambah value diri dibanding pendaftar lain yang tidak memiliki sertifikat.
Rekruter pun tentunya lebih suka dengan mereka yang memiliki sertifikat karena kompetensi mereka sudah teruji dan terbukti. Selain itu, skill yang didapat dari pelatihan juga bisa menjadi investasi diri dan tidak akan berkurang nilainya untuk jangka panjang.
Selanjutnya kita akan membahas mengenai Unit Kompetensi yang diujikan di Sertifikasi Pembuat Konten, yaitu
Penyusunan Creative Brief
Unit Kompetensi ini bertujuan untuk membimbing para pembuat konten dalam hal membuat briefing atau instruksi yang bersifat kreatif sebagai pondasi dari tema konten yang akan dibuat.
Nama dari Unit Kompetensi ini sendiri adalah “Creative” karena video yang menarik cenderung kreatif. Creative Brief ini contohnya adalah tema yang akan dibuat untuk konten, atau bisa juga modifikasi dari tren.
Penyusunan Technical Brief
Selain Creative Brief, ada juga yang namanya Technical Brief. Technical Brief ini lebih ke instruksi teknis yang akan digunakan pada pembuatan konten.
Seperti instruksi untuk alat alat konten dan sebagainya.
Pelaksanaan Prosedur Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Tempat Kerja
Dalam pembuatan konten, keselamatan semua partisipannya juga sangat penting. Nah maka dari itu penting bagi pembuat konten untuk bisa menerapkan K3 di lingkungan kerja.
K3 punya tujuan yang luas. Selain untuk menjamin keamanan dan kelancaran kerja bagi pekerja, K3 juga berfungsi supaya lingkungan kerja tetap lestari (jika di alam terbuka) dan peralatan kerja tetap digunakan semestinya hingga tidak terjadi kerusakan.
Persiapan Materi Sesuai Format yang Diinginkan
Seorang Pembuat Konten pun akan diuji untuk bisa mempersiapkan materi yang sesuai dengan tema konten. Materi ini bisa seperti contoh dialog yang digunakan di video, atau kata kata Call to Action di akhir video, dan lainnya.
Mengedit Video dan Audio Sesuai Naskah
Setelah mengambil footage atau rekaman untuk konten, tahap selanjutnya adalah menyunting atau mengedit video serta audio. Proses Editing ini tujuannya supaya konten menjadi lebih menarik dan menutupi kekurangan yang bisa berpotensi mengurangi kualitas konten.
Contohnya seperti menghilangkan suara yang tidak diperlukan dan menambah kan musik, atau menstabilkan video yang tidak stabil.
Menambahkan Elemen Gambar atau Audio dari Sumber Lain
Tidak jarang saat mengedit video pembuat konten harus mencari gambar atau audio tambahan dari berbagai sumber untuk memperbagus konten.
Misalnya menambahkan ilustrasi gorden untuk iklan gorden, nah biasanya video atau gambar seperti ini disebut dengan “Mentahan”.
Export Hasil Editing Menjadi Video Dengan Format Tertentu
Setelah video diedit, selanjutnya tinggal diexport. Formatnya pun ada berbagai macam mulai dari 30 FPS atau 60 FPS, Reolusi video, hingga format MP4 dan MOV.
Menggunakan Perangkat Komputer
Saat pengeditan, ada kalanya pembuat konten harus menggunakan perangkat komputer. Alasannya bisa karena export di komputer yang lebih cepat atau lainnya.
Tapi saat ini HP juga sudah cukup untuk membuat konten.
Melakukan Riset Kreatif Multimedia – Materi Sertifikasi Pembuat Konten
Nah pembuat konten juga harus aktif untuk melakukan riset tren yang sedang berlangsung, karena engagement dari konten yang sedang viral cenderung lebih tinggi.
Sampai juga di akhir artikel, nah jika kamu membutuhkan solusi terpercaya untuk berbagai keperluan sertifikasi, kamu bisa langsung berkonsultasi ke PT Kombas Digital Internasional yang sudah memiliki izin resmi dari BNSP.
Sertifikasi Full Stack Developer tidak dapat dipungkiri lagi menjadi salah satu sertifikasi yang banyak diminati karena banyaknya permintaan di dunia kerja untuk full stack developer.
Apa itu Full Stack Developer?
Untukpermulaan kali ini kita akan mencari tau apa itu Full Stack Developer. Full Stack Developer adalah orang yang bertanggung jawab dalam sektor front-end sekaligus sektor back-end dari sebuah aplikasi atau web.
Seorang Full Stack developer mengurus mulai dari awal hingga akhir bagian dari sebuah program untuk aplikasi atau web.
Perlu diketahui kalau pada saat membuat aplikasi atau web ada bagian Frontend dan bagian Backend
Apa itu Frontend?
Bagian Frontend ini adalah bagian yang dilihat dan diinteraksi langsung oleh pengguna aplikasi atau pengunjung website. Bagian ini bisa diakses oleh seluruh pengunjung untuk memenuhi berbagai tujuan mereka dari aplikasi atau web itu.
Untuk bagian ini terdiri dari tampilan langsung yang disusun oleh berbagai komponen seperti HTML, CSS, Javascript serta berbagai framework nya (Seperti React atau Vue.js). Susunan dari berbagai komponen ini lah yang membuat aplikasi atau web semakin menarik.
Apa itu Backend?
Kemudian ada juga bagian Backend. Sesuai namanya, bagian Backend ini lebih seperti latar belakang dari aplikasi atau website dimana di sini terjadi berbagai proses komputasi yang merupakan efek lanjutan dari interaksi yang dilakukan oleh pemakai aplikasi atau website.
Di bagian ini berisi berbagai proses komputasi, logika, database, server, dan proses data. Bagian ini menggunakan berbagai komponen penyusun seperti Python, PHP, Node.js, sekaligus ditambah dengan database seperti MySQL, MongoDB, dan lainnya.
Dalam pembuatan aplikasi atau website, terkadang bagian Frontend dan Backend dibagi menjadi bagian yang dikerjakan terpisah oleh 2 tim yang berbeda. Namun ada juga saat dimana hanya ada satu orang atau satu tim yang mengerjakan kedua bagian ini sekaligus.
Itu lah yang disebut dengan Full Stack Developer, yaitu orang atau tim yang mengerjakan bagian Frontend dan Backend sekaligus.
Apa Saja Tugas Full Stack Developer?
Tugas Full Stack Developer yaitu membuat dan mengembangkan bagian Frontend dan Backend.
Mereka harus membuat bagian Frontend yang menarik sekaligus dapat berfungsi dengan baik dan memenuhi standar User Experience atau UX dengan merancang User Interface yang baik.
Selain itu mereka juga harus mengembangkan bagian Backend yaitu dengan menyusun server, database, serta berbagai komputasi di backend.
Full Stack Developer Lulusan Apa?
Saat ini kita akan membahas lulusan atau program studi apa yang cocok sebagai Full Stack Developer.
Untuk jalur pendidikan formal, lulusan dari prodi Teknik Informatika sangat cocok karena ada materi pemrograman yang dimana sesuai dengan Full Stack Developer yang sehari harinya bekerja dengan pemrograman.
Ada juga jurusan lain seperti Ilmu Komputer, di prodi ini banyak mempelajari berbagai materi seperti bahasa dan algoritma komputer, berbagai teori komputasi, serta kecerdasan buatan atau AI.
Lulusan Rekayasa Perangkat Lunak juga sangat cocok untuk menjadi Full Stack Developer, karena masih berkaitan dengan programming.
Berapa Gaji Full Stack Developer?
Sekarang kita akan membahas berapa kisaran gaji seorang Full Stack Developer di Indonesia. Tapi sebelum itu perlu diingat kalau ada banyak faktor yang mempengaruhi gaji yang diperoleh seorang Full Stack Developer.
Contoh dari faktor tersebut ialah seperti lokasi, besarnya perusahaan atau project yang dikerjakan, serta kemampuan dan tanggung jawab yang diemban.
Nah untuk kisaran gaji seorang Full Stack Developer di Indonesia ada di angka Rp6.000.000 hingga Rp9.000.000 untuk yang masih baru memulai karir. Jangan khawatir karena seiring berkembangnya pengetahuan dan pengalaman maka gaji pun akan naik.
Salah satu cara untuk menambah kemampuan sekaligus memperbesar peluang mendapatkan gaji yang lebih adalah dengan mengikuti pelatihan serta sertifikasi.
Sertifikasi Full Stack Developer
Sesuai yang dibahas di atas, salah satu cara terbaik untuk menambah skill adalah dengan mengikuti sertifikasi.
Kenapa begitu? Karena dengan mengikuti sertifikasi biasanya ada tahap latihan sebelum uji kompetensi. Nah dari latihan ini kamu akan mendapatkan banyak materi yang akan dengan cepat dan efektif menambah skill.
Untuk mengikuti sertifikasi perlu mendaftar ke LSP atau Lembaga Sertifikasi Profesi, dan pastikan LSP yang kamu pilih adalah LSP yang memiliki izin resmi dari BNSP atau Badan Nasional Sertifikasi Profesi. Ini sebagai upaya untuk meyakinkan diri kalau materi, mentor dan penguji dari LSP tersebut berkualitas dan sudah diaudit oleh BNSP.
Nah jika kamu membutuhkan solusi cepat dan terpercaya untuk mengambil sertifikasi, kamu telah datang ke artikel yang tepat. Karena kamu bisa menghubungi PT Kombas Digital Internasional yang telah dipercaya dan memiliki izin resmi dari BNSP.
Kamu bisa langsung berkonsultasi mengenai berbagai sertifikasi dengan klik nomor di bawah ini:
Sertifikasi Digital Transformation Planner adalah sertifikasi yang penting dimiliki oleh mereka yang ingin menjadi agen perubahan menuju transformasi digital 4.0 di perusahaan maupun organisasi. Nah apa itu dan bagaimana cara mendapatkannya?
Apa itu Digital Transformation Planner?
Sebagai pembuka kita harus tau dulu apa itu Digital Transformation Planner. Digital Transformation Planner atau yang juga disebut Perencana Transformasi Digital ini adalah seseorang yang bertanggung jawab dalam perencanaan hingga pelaksanaan transformasi digital di perusahaan atau organisasi.
Kenapa seorang Digital Transformation Planner dibutuhkan? Itu karena saat ini kita sudah memasuki era Industri 4.0 atau yang juga disebut Industri Digital.
Nah maka dari itu, jika sebuah perusahaan ingin terus bertahan maka mereka pun harus beradaptasi dan mengikuti perubahan.
Masalahnya, perubahan ini tidak semudah membalikkan telapak tangan. Maka dari itu seorang Digital Transformation Planner dibutuhkan untuk membuat perencanaan dan mengawasi proses transformasi supaya berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan.
Apa Tugas Seorang Digital Transformation Planner?
Sedikit tugasnya sudah kita bahas di atas, nah sekarang kita akan membahasnya lebih detail.
Tugas seorang Digital Transformation Planner adalah merencanakan, mengawasi, dan mengevaluasi proses transformasi digital pada sebuah perusahaan atau organisasi.
Mereka berperan penting dalam hal seperti membuat rancangan dan mengimplementasikan strategi transformasi digital yang efektif dan sesuai untuk kebutuhan perusahaan.
Jika dianalogikan, mereka seperti arsitek perancang arsitektur bisnis yang akan dibentuk dengan tujuan untuk beradaptasi terhadap permintaan perkembangan industri teknologi.
Apa Saja Materi Kompetensi Digital Transformation Planner?
Nah sekarang kita akan membahas mengenai materi materi yang ada di kompetensi untuk sertifikasi Digital Transformation Planner, yaitu:
Merumuskan Aspirasi Transformasi Industri 4.0
Materi pertama ini lebih seperti supaya seorang Digital Transformation Planner bisa menentukan arah yang jelas dalam mengimplementasikan teknologi industri 4.0 yang sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan.
Lebih detailnya lagi, seperti memahami berbagai kebutuhan bisnis serta tantangan yang ada pada industri dengan melalui analisa kondisi berupa tantangan dan peluang yang ada di pasar. Kemudian juga mereka harus menentukan visi dan misi serta tujuan jangka panjang yang ingin dicapai.
Pada tahap ini juga biasanya roadmap dibuat untuk menentukan rute transformasi serta strategi yang akan diambil oleh perusahaan.
Merumuskan Peluang Penerapan Transformasi Industri 4.0
Bagian ini lebih berfokus pada berbagai peluang yang bisa didapatkan oleh perusahaan dalam usaha menerapkan transformasi digital. Karena peluang harus dimanfaatkan sebaik mungkin untuk mendapatkan hasil yang diinginkan, maka bagian ini pun tak kalah penting.
Merencanakan Transformasi Industri 4.0
Selanjutnya adalah materi untuk melakukan perencanaan untuk transformasi digital perusahaan. Di fase ini lah berbagai persiapan dan strategi yang akan diambil perusahaan dibuat dan ditentukan.
Menentukan Metode Pemodelan Arsitektur Bisnis dan Business Building Block yang Diperlukan
Bagian ini juga termasuk sebagai perencanaan awal untuk menentukan model lebih detail dari rencana yang akan digunakan perusahaan.
Menetapkan Matriks, Diagram, dan Jenis Kebutuhan yang Diperlukan pada Arsitektur Bisnis
Selanjutnya adalah menentukan berbagai keperluan yang dibutuhkan untuk strategi transformasi .
Menetapkan Baseline dan Target Arsitektur Bisnis, serta Kesenjangan antara Baseline dan Target Arsitektur Bisnis
Kemudian ada tahap untuk menentukan target dan menganalisa seberapa jauh kemungkinan kesenjangan dari pelaksanaan rencana.
Menyusun Roadmap Arsitektur Bisnis
Penyusunan roadmap sebagai gambaran kemana transformasi ini akan dibawa.
Mengevaluasi Artefak Arsitektur dalam Architecture Landscape yang Terkait dengan Arsitektur Bisnis
Bagian ini lebih berfokus pada evaluasi, artinya setelah melewati masa perencanaan.
Memfinalisasikan Arsitektur Bisnis
Bagian terakhir yaitu penyelesaian dari arsitektur bisnis yang sudah ditentukan.
Berapa Gaji Digital Transformation Planner?
Soal gaji seorang Digital Transformation Planner bisa berbeda beda tergantung dari berbagai faktor yang bisa mempengaruhi seperti dari lokasi, besarnya perusahaan, ataupun kemampun yang dimiliki dan tanggung jawab yang diemban.
Nah supaya kamu punya gambaran, dari beberapa sumber mengatakan gaji seorang Digital Transformation Planner ada di kisaran Rp5.000.000 hingga Rp10.000.000.
Perlu diingat juga gaji yang didapatkan bisa lebih dari angka tersebut. Salah satu cara yang sangat bagus untuk menaikkan gaji adalah dengan mengikuti sertifikasi.
Sertifikasi Digital Transformation Planner
Sertifikasi Digital Transformation Planner bisa kamu ikuti dengan mendaftarkan diri ke LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) yang terpercaya. Biasanya sertifikasi ini sudah disertai dengan pelatihan namun bisa juga hanya sertifikasi. Jadi sesuaikan dengan kebutuhanmu.
Penting juga untuk memastikan kalau LSP yang kamu piilih memiliki izin resmi dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) untuk memastikan kualitas materi uji kompetensi, mentor, dan penguji. Ini juga berfungsi agar LSP tersebut bisa dipercayai mengenai sertifikat yang diterbitkannya.
Untuk biaya sertifikasi ini berbeda beda juga tergantung dari kebijakan LSP. Nah untuk harganya ada yang mematok seharga Rp2.500.000, ada juga yang harganya di bawah dan di atas angka itu. Yang paling tepat adalah langsung berkonsultasi untuk menentukan paket dan harga yang akan diambil.
Nah langsung saja hubungi PT Kombas Digital Internasional untuk konsultasi mengenai sertifikasi, Kombas juga sudah mendapatkan izin resmi dari BNSP jadi tidak perlu diragukan lagi kredibilitasnya. Langsung saja klik nomor di bawah ini:
Recent Comments