Kursus Mengelola Tenaga PKL adalah kursus yang ditujukan untuk mereka yang memiliki usaha dan rutin menerima anak anak PKL. Kursus ini tentunya sangat bermanfaat bagi semua pihak dan karena itu kita akan membahasnya pada artikel kali ini.
Apa itu Kursus Mengelola Tenaga PKL?
Untuk bagian paling awal ini kita akan memahami apa itu Kursus Mengelola Tenaga PKL. Untuk Kursus bisa kita artikan sebagai pelatihan yang dilakukan dalam jangka waktu singkat.
Sedangkan untuk Pengelolaan Tenaga PKL ini adalah ilmu untuk mengelola dan mengembangkan tenaga dan kemampuan anak PKL sehingga bisa memberikan manfaat bagi Dunia Usaha/Dunia Industri dan anak anak itu sendiri.
Jadi Kursus Mengelola Tenaga PKL adalah kursus dengan tujuan supaya pesertanya memiliki kemampuan yang baik dalam mengelola tenaga dan kemampuan dari masing masing anak PKL di tempat usaha mereka.
Seberapa Bermanfaatnya Kursus Ini?
Kursus ini tentunya sangat bermanfaat, terlebih lagi kalau tempat usaha rutin menerima anak PKL yang artinya setiap tahun akan ada anak PKL. Nah sumber daya manusia ini perlu dibimbing dan dilatih untuk kebaikan masa depan mereka sekaligus manfaat untuk perusahaan.
Selain itu, soal penerimaan tenaga PKL oleh DU/DI ini juga sudah diatur di Undang-Undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003. Jadi penerimaan tenaga PKL ini memang akan dihadapi oleh sebagian besar DU/DI.
Jadi, kalau dimanfaatkan dengan baik kesempatan ini justru akan membawa keuntungan baik untuk perusahaan dan juga untuk anak anak PKL.
Apa itu Program Keahlian PKL?
Program PKL ini singkatan dari Praktek Kerja Lapangan. Nah ini adalah kegiatan wajib diselenggarakan oleh SMK dan diikuti oleh siswa nya sebagai salah satu syarat wajib untuk lulus.
Jadi dari program ini siswa siswa kelas 11 atau 12 SMK akan melakukan magang dengan rentang waktu kira kira 3 sampai 6 bulan tergantung kebijakan sekolah.
Siswa siswa ini akan magang di tempat kerja yang sesuai dengan jurusan mereka. Selama PKL ini mereka akan menyesuaikan diri dengan budaya dan etika dunia kerja. Tujuannya supaya anak anak itu sudah siap atau minimal punya bekal soal pengalaman bekerja.
Apakah Kerja PKL Digaji?
Ada beberapa perusahaan besar yang memberikan gaji atau uang saku yang tidak sebesar karyawan di perusahaan itu. Tapi sebagian besar perusahaan atau instansi tidak memberikan gaji kepada anak anak PKL, namun mereka memberikan fasilitas atau konsumsi lainnya.
Ada yang memberikan konsumsi gratis. Ada yang memberikan fasilitas mushola atau transportasi bahkan penginapan, dan lain lain. Selain itu, sebagian besar perusahaan atau instansi akan memberikan sertifikat karena sudah menyelesaikan PKL di tempat itu kepada anak anak PKL.
Kegiatan Apa Saja yang Dilakukan Untuk PKL?
Perlu diingat, Kegiatan yang ada di tempat PKL bisa berbeda beda tergantung dari jurusan dan pekerjaan atau jobdesk yang diberikan oleh DU/DI tempat PKL.
Contohnya, untuk jurusan Desain Komunikasi Visual (DKV) tugas atau pekerjaanya lebih mengarah ke desain grafis dan editing. Misal membuat carousel, desain sertifikat atau pamflet, editing video, membuat konten, dan lainnya.
Untuk jurusan Teknik Elektronika (TE) tugasnya lebih ke hal hal yang ada kaitannya dengan kelistrikan. Seperti memperbaiki kulkas atau televisi hingga sound system.
Contoh jurusan lainnya lagi yaitu Perhotelan, tugasnya menjadi resepsionis atau asisten staff di hotel.
Begitu juga dengan jurusan lainnya, biasanya tugas yang dikerjakan tidak jauh dari materi pembelajaran di sekolah.
Tips Dalam Mengelola Tenaga PKL
Selanjutnya kita akan membahas soal berbagai tips dalam mengelola tenaga dan keahlian dari anak anak PKL.
Memperkenalkan Lingkungan Kerja
Tips pertama adalah memperkenalkan anak anak PKL dengan lingkungan kerjanya. Tujuannya supaya mereka kenal dan lebih familiar dengan lingkungan yang akan mereka lihat setiap harinya. Bagian dari memperkenalkan ini juga termasuk memperkenalkan semua fasilitas yang ada di lokasi.
Melakukan Tes Minat dan Bakat
Kemudian untuk tips ke 2 ini tujuannya supaya kita semakin mengenal dan tau kelebihan dan kekurangan masing masing anak. Jadi kita bisa memberikan mereka jobdesk atau pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian, minat, serta bakat mereka.
Memberikan Pelatihan Terkait Jobdesk dan Membuat Rencana Jangka Panjang
Urutan ketiga, kita harus memberikan pelatihan yang sesuai jobdesk mereka secara mendetail. Kita juga harus membuat rencana kemana bakat dan minat mereka akan dikembangkan sehingga ketika mereka lulus, mereka sudah punya kompetensi di suatu bidang.
Menyalurkan Ilmu yang Bermanfaat Sekaligus Memotivasi
Terakhir, adalah tips untuk terus memotivasi dan membimbing mereka. Karena jika dipikir-pikir mereka adalah masa depan bangsa dan perlu kita arahkan ke jalan yang tepat. Jangan ragu juga untuk memberikan ilmu bermanfaat di luar jobdesk mereka.
Misal menyelenggarakan pengajian bersama untuk yang muslim, membuat acara outdoor bersama untuk bonding, dan lain lainnya. Selama ilmu itu bermanfaat bagi mereka maka tidak ada ruginya kita mengajarkan mereka.
Cara Mengikuti Kursus Mengelola Tenaga PKL
Kamu bisa menghubungi PT Kombas Digital Internasional untuk mengikuti kursus ini. PT Kombas sudah sangat berpengalaman dalam melakukan baik kursus bahkan sertifikasi, PT Kombas juga sudah memiliki izin sertifikasi resmi dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).
PT Kombas juga sudah lama menerima dan mengembangkan minat dan bakat anak – anak PKL, jadi tidak perlu diragukan lagi kualitasnya. Langsung saja untuk klik nomor di bawah ini:
Recent Comments