Pelatihan – Pelatihan barangkali bukan istilah yang asing bagi kita semua. Akan tetapi sebenarnya seperti apa pelatihan ini, kita bisa lihat di tulisan berikut ini:
Apa yang Dimaksud Dengan Pelatihan ?
suatu kegiatan yang di rancang secara berulang ulang dan terstruktur dengan memiliki tujuan yaitu untuk mengasah skill, meningkatkan pengetahuan, agar memenuhi kriteria yang di butuhkan. pelatihan juga bisa untuk mengubah perilaku, dan pola pikir.
Ada beberapa manfaat yang dapat diperoleh adalah sebagai berikut.
- Untuk meningkatkan produktifitas dalam dunia kerja
- Menaikan level Skill
- Mendapatkan Skill baru
- Memperlancar suatu pekerjaan
- Meningkatnya rasa persatuan dan suasana kekeluargaan dalam dunia kerja
- Meningkatnya Produktifitas kerja
- Mendorong sikap keterbukaan manajemen
Pelatihan Disebut Apa ?
Latihan yang dimaksud adalah suatu proses dimana orang orang melakukan suatu kegiatan yang bertujuan untuka menaikan level skill atau kemampuan kerja. Pelatihan juga dapat dilakukan dengan yang namanya pengalaman secara langsung maupun tidak langsung yang terjadi dalam kehidupan sehari hari.
Apa Perbedaan Antara Kursus dan Pelatihan?
Ada beberapa faktor yang membedakan antara Kursus dengan Pelatihan.
Kursus adalah kegiatan yang di selenggarakan atau di adakan oleh lembaga pendidikan untuk mempelajarai satu kemampuan yang di janjikan, dan Kursus diatur jaminan Satu Skill Profesional oleh pemerintah dalam undang undang nomor 20 tahun 2003 mencakup evaluasi, Akreditasi, dan mendapatkan Sertifikat.
Perbedaan Tujuan
- Untuk Kursus Lebih kearah untuk meningkatkan keterampilan tertentu terutama meliputi hard skill. Tujuan Kursus tergantung oleh apa yang ingin Prioritas untuk di kuasai. Setelah ia menyelesaikan Kursusnya akan dijamin mendapatkan Sertifikat berdasarkan Kursus yang dilakukannya, biasanya Kursus dilakukan oleh mahasiswa yang ingin mendapatkan nilai yang tinggi.
- Sedangkan Pelatihan Lebih kearah soft skill walaupun hard skill juga dikembangkan tapi prioritasnya adalah soft skill, biasanya pelatihan dilakukan, oleh perusahaan perusahaan yang ingin menaikan Sumber Daya Manusia.
Perbedaan Materi
Pengertian dari kursus condong kearah hard skill jadi 90 % Materi di arahkan ke hard skill, seperti yang sudah di bahas di atas pada bagian Perbedaan Tujuan. Ketika seseorang telah selesai melakukan Kursus ia akan mendapat Sertifikat yang berhubungan yang Kursus ajarkan.
Akan tetapi pelatihan sama sama memberikan materi untuk hard skill, tetapi tidak teralu condong ke hard skill, pelatihan lebih mendahulukan untuk soft skill contohnya seperti di atas pada bagian Perbedaan tujuan yaitu Perusahaan atau company yang ingin memperbagus atau memperbanyak Sumber daya Manusianya
Perbedaan Metode
Kursus menggunakan metode pembelajaran yang bisa terbilang formal,dan kebanyakan kursus berfokus pada Materi dan minim prakteknya.
Sedangkan untuk pelatihan metode pembelajaranya yang bisa terbilang non formal,dan fleksibel. kebanyakan Berfokus pada Prakteknya dan minim materi. praktek yang dimaksud adalah metode pembelajaran yang lebih interaktif seperti diskusi bersama tim, simulasi,dan lain lain, dari pada menggunakan materi.
Setiap Metode mamiliki peran dan keuntungan yang berbeda beda, dan juga tergantung tujuannya.
Perbedaan Waktu
- Kursus memerlukan durasi waktu yang terbilang pendek, contohnya beberapa minggu.
- Sedangkan Pelatihan memerlukan durasi waktu yang lebih lama dibandingkan Kursus, misalnya beberapa bulan..
Itulah beberapa faktor perbedaan antara Kursus dan Pelatihan.
Apa Saja Program Pelatihan Kerja ?
Ada beberapa Jenis pelatihan Karyawan sebagai berikut.
Orientation Training
Orientation Training yaitu memberikan semacam edukasi atau sosialisasi mengenai budaya, prosedur, aturan,dan struktur anggota, ini adalah langkah awal dan bersifat wajib untuk setiap karyawan yang beru memasuki company atau perusahaan, hal ini juga pasti di lakukan oleh semua perusahaan.
Onboarding Training
Onboarding Training adalah langkah selanjutnya setelah Orientation Training selesai, Onboarding Training adalah pengenalan tugas yang yang akan dilakukan oleh karyawan secara detail, agar karyawan baru lebih percaya diri untuk melakukan tugasnya/
Compliance Training
Compliance Training adalah Suatu kegiatan seperti sosialisai mengenai peraturan tentang perusahaan yang harus di patuhi, tidak hanya peraturan tetapi juga standar etika, sopan santun ,regulasi pemerintah. hal ini dilakukan agar karyawan tidak melanggar aturan dan dapat memahami secara pasti tentang aturan, etika yang harus di laksanakan. dan juga setiap perusahaan wajib mengadakan program Compliance Training.
Language Training
Language Training adalah jenis latihan untuk meningkatkan kemampuan berbahasa karyawan, apalagi yang perusahaanya beroperasi lintas negara. Kegiatan ini cukup penting untuk perusahaan karena rata rata perusahaan sekarang atau perusahaan besar selalu beroperasi lintas negara, selain meningkatkan komunikasi, juga dapat meningkatkan kerja sama.
Product training
Jenis pelatihan ini sangat penting karena membantu memahami secara mendalam fitur, manfaat, dan penggunaan produk, atau layanan perusahaan.
Sales Training
Latihan yang mengajarkan tentang cara untuk Nogosiasi dengan penjual, cara menghadapi penolakan ,dan strategi closing yang paling efektif.
Leadership Training
Seperti namanya ini membatu jika seseorang mamiliki posisi sebagai pemimpin. membantu dalam mengambil keputusan, mengkoordinasi bawahan, serta cara komunikasi yang efektif.
Team Training
Team Training dilakukan untuk melatih jiwa kerja sama tim yang baik
Tecnical Training
Jenis latihan ini memberikan tentang tata cara menggunakan suatu alat berdasarkan SOP nya.
Quality Assurance (Q/A) Training
Quality Assurance Training ini membantu karyawan agar mengevaluasi, memantau dan meningkatkan kinerja kerja.
Soft-skills Training
Soft Sklill training ini membantu untuk meningkatkan Soft skill yang dimiliki oleh karyawan.
Diversity Training
Aktivitas ini bertujuan untuk meningkatakan sifat toleransi di sekitar dunia kerja.
Safety Training
Safety Training dikenal juga dengan pelatihan untuk keamanan tempat kerja, seperti cara mencegah kecelakaan, dan bagaimana menangani situasi yang darurat di tempat kerja.
Upskiling
Tujuan pelatihan ini untuk meningkatkan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan, agar karyawan tetap atau lebih produktif.
Reskiling
Pelatihan dimana karyawan beralih peran dengan karyawan lainnya yang berada pada posisi pekerjaan yang berbeda.
Jika ingin mengetahui pelatihan lebih lanjut terutama pelatihan yang berkaitan dengan dunia digital silahkan hubungi nomor di bawah.
Recent Comments